Monthly Archives: Februari 2009

hukum membeli saham, halal

ada perdebatan mengenai hukum saham, beberapa ulama mengatakan saham disamakan hukumnya dengan riba, dan secara otomatis berarti hukumnya haram, selain itu juga saham memiliki aset yang tidak jelas, yang kita tahu hanyalah kita membeli selembar saham (coupon rate) melalui broker di pasar saham (BEI). beberapa ulama yang lain mengatakan bahwa hukum saham adalah halal, dengan alasan pertimbangan pembelian saham kepada perusahaan secara tidak langsung akan digunakan perusahaan untuk keperluan proses produksi yang menghasilkan produk/jasa yang kemudian mendapatkan revenue yang kemudian keuntungan tersebut akan dibagi (dividen) kepada para pemegangs saham.

dan setelah itu. ada wacana yang cukup menjadi buah bibir beberapa pekan kemarin, yakni adanya SUKUK, jadi kronologisnya akan saya coba jelaskan dengan sesederhana mungkin. pertama tama, semua gedung Departemen Keuangan di seluruh Indonesia di jual ke suatu lembaga/badan yang mana badan/lembaga tersebut didirikan/dibangun oleh Departemen Keuangan sendiri.

setiap tahunnya, Departemen keuangan akan membayar biaya sewa penggunaan gedung tersebut kepada lembaga/badan yang di bentuk oleh Depkeu sendiri. Nah, yang menjadi pertanyaan adalah darimana uang untuk membeli semua gedung Depkeu tersebut. Baca lebih lanjut

Iklan

social perceptions and attributions

orang-dikritik

salah satu hal yang mempengaruhi performa kinerja karyawan adalah persepsi keadilan yang dirasakan oleh karyawan dengan apa yang dia terima, baik dilihat dari perspektif supervisor (pengawas) maupun perspektif dari organisasi (perusahaan).

berdasarkan riset, karyawan yang merasa menerima ketidakadilan dari supervisor ataupun organisasi, akan berpengaruh menurunkan komitmennya terhadap perusahaan maupun interpersonal dengan supervisornya (atasannya), misalnya, alfaroby adalah karyawan di sebuah perusahaan makanan, alfaroby selalu menerima kritikan dan setiap alfaroby melakukan pekerjaan selalu dimarahi oleh supervisornya atau atasannya, entah karena kinerjanya yang tidak bagus, tidak sesuai dengan deadline, ada kesalahan yang lain lain. Padahal, alfaroby sudah merasa bekerja dengan sangat baik dan memiliki komitmen yang kuat dan tinggi kepada perusahaan, dalam hal ini bekerja untuk kesuksesan perusahaan.

Berdasarkan riset, alfaroby akan mempengaruhi terhadap penurunan kinerjanya karena merasa menerima rasa ketidakadilan dari supervisornya, yang berimbas kepada komitmen dia terhadap perusahaan. contoh yang kedua adalah berhubungan dengan prosedur dari perusahaan. kebijakan kebijakan perusahaan dipersepsikan tidak sesuai dan melanggar beberapa hak seeorang karyawan, seperti kebijakan bekerja selama 2 tahun tidak boleh menikah, tidak memperoleh cuti untuk karyawan yang akan menunaikan ibadah haji (41 hari cuti) dan lain lain. Baca lebih lanjut