Performance Management
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 17)
Developing and Assisting Members
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 18)
Intel
By: Case 7, book Human Strategic Human Resource Management, by Anthony, Kacmar, and Pamela.
Terdapat tiga jenis intervensi pengelolaan sumber daya manusia: penetapan sasaran, penilaian kinerja, dan sistem [...]
Restructuring Organizations
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 14)
Employee Involvement
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 15)
Work Design
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 16)
The Empowerment Effort
By: Lawrence R. Rothstein (Harvard Business Review – 1995)
Beberapa struktur dasar, seperti struktur dasar [...]
Individual, interpersonal, and Group Process Approaches
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 12)
Organization Process Approaches
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 11)
The Team That Wasn’t
By: Suzy Wetlaufer (Harvard Business Review – 1994)
Tujuan yang paling awal dari intervensi OD, yaitu bahwa perubahan program membantu manusia memperoleh [...]
Collecting and Analyzing Diagnostic Information
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 7)
Feeding Back Diagnostic Information
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 8 )
Designing Interventions
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 9)
The Hard Side of Change Management
By: Harold L. Sirkin, Perry [...]
Entering and Contracting
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 4)
Diagnosing Organizations
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 5)
Diagnosing Groups and Jobs
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 6)
Change Throught Persuasion
By: David A. Garvin and Michael A. Roberto (Harvard Business Review [...]
The Nature of Planned Change
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change, Chapter 2)
The Organization Development Practitioner
By: Thomas G. Cummings and Cristopher G. Worley (Organization Development Change Chapter 3)
Managing Change: The Art of Balancing
By: Jeanie Daniel Duck (Harvard Business Review – 2005)
Changing the Way We Change
By: Richard Pascale, Mark Millemann, and Linda [...]
Cyntia MM. teman kuliah, jogja
Taqobbalallahu Minna Wa Minkum, Syiamana Wa Syiamakum. “SELAMAT IDUL FITRI 1430H”. Mohon Maaf Lahir dan Batin. Cinthia AV
Samsu ftk. teman kuliah, temanggung
Samsu Riza dan Keluarga mengucapkan mohon maaf lahir batin. Tak ada manusia yang sempurna, tapi sebaik-baik manusia adalah manusia yang mau memaafkan sesamanya.
Nandi ftk. teman kuliah, jogja
Taqobbalallahu Minna Wa Minkum, [...]
Perdebatan dan proses yang panjang dalam mendapatkan pengakuan batik sebagai warisan budaya tak benda milik Indonesia akhirnya menuju pada babak akhir. Pada tanggal 2 Oktober di Abu Dabi, UNESCO akan menetapkan pengakuan tersebut.
oleh karena itulah, untuk menghormati dipatenkannya batik sebagai warisan budaya tak benda oleh Dunia, Presiden Bambang Yudhoyono mengharapkan masayarakat pada tanggal 2 Oktober [...]
Anda adalah manusia yang sangat normal jika anda merasa kebingungan, karena bingung berarti tidak tahu, masih ragu-ragu, kurang yakin, tidak mantap, kurang begitu memahami, masih abu abu, tidak tahu caranya, tidak tahu dan lain lain. Hal tersebut merupakan sesuatu yang wajar, sesuatu yang semestinya, dan bahkan memang setiap orang harus “pernah” merasakan kebingungan.
Misalnya saja, anda [...]
